Chez Heitzmann, l’employé le plus fier s’appelle Florian

Cette maladie est liée à une grande incertitude, on ne sait pas comment elle évolue. Ces dernières années, Florian est sans aucun doute devenu plus lent et ses performances varient, tout comme sa forme jour après jour. De petites choses peuvent devenir un immense défi. Le projet «Cuisiner», par exemple, nécessite trois jours.

Florian se montre très patient avec les désagréments auxquels il est confronté. Il en faut beaucoup avant qu’il ne perde sa bonne humeur.

Chez Heitzmann, Bea Heitzmann accompagne Florian au quotidien. Il s’agit pour elle d’une mission qui lui tient à cœur. «Florian contribue énormément à notre esprit d’équipe. Ce jeune homme particulièrement joyeux et communicatif est apprécié de tous et s’entend bien avec tout le monde.
Je pense qu’à partir d’une certaine taille, toute entreprise a la possibilité d’offrir une place dans le monde de l’économie à une personne handicapée ou dans une situation de vie particulière. Un certain encadrement est nécessaire, un peu de courage aussi, peut-être, mais on obtient beaucoup en retour. C’est très précieux pour toute l’équipe et pour l’entreprise. Ça favorise aussi la tolérance, la compréhension, et contribue à surmonter une certaine peur du contact.»